据了解，为缓解目前我国高技能人才短缺的压力，国家将逐步对高技能人才实行灵活的退休制度，允许身体健康、企业需要的高技能人才推迟5-10年退休，身体健康者可一直推迟到65岁退休。这既符合国际上普遍实行的灵活退休机制，又可保证企业对高技能人才的需求。

    劳动保障部还表示，今后企业将按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育经费，并保证一定比例用于高技能人才的培养。在目前我国2.6亿城镇劳动者中，技师和高级技师只有360万人，与企业需求相差10个百分点。